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                大学生成功求职怎么樣的三大要素

                / 2009-01-06 来源:深圳商报 作者: 发表评论(0)

                  最近发布的⊙一项调查显示,大学生在找工作的过程中,畏惧失败、与他千仞峰人竞争时自卑、缺乏面试经验已经成为影响求职成功率的三个主要问题。

                  要素一:克〗服畏惧心理

                  很多層次大学生在校期间只顾埋头读书、很少与社会接触,对参与人手社会交往和竞争有惧怕心理。对此,最实用的办法是◤“放血治疗”。求职者具体的操作办法是:找几个与自己一样不敢走出去求职的同学组成一组,由于冰冷彼此情况差不多,不会有压力,在一起交流沟通时通常◣会很顺利;几次以后,再另换一组沟通技巧高于自己的人进行交谈,逐渐培养即將進入本卷出“我也能成功地与人沟通交流”的信心。

                  要素二:建立竞争中的自三個這樣信心

                  在求职ㄨ过程中,有些毕业生面对比自己强的人,会产生“未比先输”的自卑心理。“这些人最重要身形爆退的就是缺乏成就感”,李丰学表示,建立自信心的办法是:从小任务和〇最基本的要求做起,培养自信心和荣誉感,每次完成任务離歸墟秘境開啟后都表扬和奖励自己,否则予以惩罚;然后稍稍提高任务难→度,并随时找人分享成长的经验,获得肯定……如此循环,不断恢复和提升自信,培养荣誉感和成熟度,直輝使者被一蕉退到敢于正视某些方面优于自己的对手。字串4

                  要素三:自我培养面试经验

                  对于应届生来说,面对考官时@“发怵”是常见的难题之一還有第三劍,这主要是担心自己经验不足,不死神手握鐮刀知道该如何对付考官。

                  如何能够不遭受面♀试失败的打击,又获得面试经验呢?解决办法就是多参与模拟招聘。通过心理指导师或经验人士设计的模拟面试,从求职者与主考官董海濤也是反應了過來目光的接触、礼仪、表情、语言、仪表、态度甚至握手的时机、方式等方面进行反复的实践性训练,直至做到在任何时♀候都能应对自如.

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                编辑:joannazyl
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