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                毕业生小心误入求职心理误区

                / 2014-01-23 来源:新浪 作者: 发表评论(0)

                  选工作:忘记了短期与□ 长期目标的关系

                  小谭是一所知名大学的应届毕业生,上学期间积累了丰富的社会四大長老同時睜開雙眼实践经验,成为各用人单位的“抢手货”。他却产生了苦恼:有的工作待遇∩很好,但自己不喜欢;自己●喜欢的,待遇又很差。

                  这是一个人短期抉择和长期抉择的问题。对于刚毕业的大学生来说,前3年是一个人逐步认识社会和认识职业的过程,工作应该有助于自己增长见识,开拓视野。在这个阶段,关键是培养自己把 熊王深深每一件事情做好的能力。家庭经济困难的学生,可先完成短期目标,找个高∞薪的工作,把兴趣先放一放;家庭条件好的学生,没有近忧,可从长远考虑,为发展金甲戰神不敢置信狂吼打好基础。

                  风险和报酬成正比关系,在选择工作时也是如此。过于理想化▓的选择,在现实中是不存在的。心賀禮态要平和一些,把现实看得更多样化一些。做好现在的需求和未来的发展之间的权衡,心理上就会减少许多冲突。

                  写简历:只从自己的立场出发

                  有一位云南某大学的应就想起了那從歸墟秘境中得到届毕业生,大学4年得了很多↘第一。他觉得自己条件十分优秀,一點了點頭心想去外企,简历投了︽不少,但很多企业连面试的机会都没有给他。

                  这种情况㊣很可能是因为他的简历太简单,没有表现出企业想要的东西。投简历时要学会换位思考,如果你是企业的领导,你欢迎什么样的新人加盟呢?所以要充分了解企业的基本情况,然后有针对性地制作求职信。一份精←心准备的求职信,也让企业觉得你对他们非常重视。

                  简历是推销自己的這事手段之一。简历要把◣自己的优势展示出来,要与众不同,而不是面面俱↑到。很多大学生在选择职业时漫天撒网,这是一這些不是用眼睛看种不知所措、生怕丧失机会的表现。现在上了大学不一定就能解决工作问题。大学生也得考虑自身定位,调整好期望值。无论多优秀,都应该抱着先到基♂层锻炼的心态,机会自然就来了。

                  面试:心态上操之过急眾人也沒有在意

                  小常是个活泼漂亮的女孩子,今年已经参加了不少单位的面试。在面试的过程中,她表现得十分活跃。但往往面试过脫離了千仞峰等人后,企业方面就没有什么消息了,这让她很惶恐。

                  在面试时,要根据◣企业和招聘岗位的实际情况,恰如其分地表现自己。如果你应聘的是销售岗位,就应该表现得积极主动,充满活力和易水寒猛然跪了下去热情;如果你应聘的是市场岗位,应该表现你很有创意,很有想法;对∑于行政岗位,则要表现得稳妥、谨慎藍光和周全。当然,不同的企业对人的要求也不一样,外企喜欢主动型的人;国企则要求稳妥√第一。

                  在激烈的竞争中,恰当地表现自己十分重要。表现错位的主要原因是操之过急。找工作而是一條幼年关键在于找准目标,这样成功率更高。如果像没头的苍蝇一味乱撞,即便是头破血流●可能都找不到满意的工作。

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                编辑:zhimin
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